来源：中国航天报 日期：2019年05月27日 字体：【大】【中】【小】
很多在中国航天科技集团有限公司八院800所工作的技能工人，经常被人问到这个问题：上海有那么多好企业，为什么偏要扎根在地处远郊的800所？
数控操作工杨有成刚进所里时也被这样问过。时隔多年，他用自己的成长回答了这个问题。八院数控技能大赛第一名、上海市数控技能大赛二等奖、上海市数控技能大赛银奖……短短几年时间，杨有成迅速成长为独当一面的技能“高手”。
重视技能人才、加快推动技能人才成长，一直是800所的重点工作。得益于多年的有效探索，该所的技能人才队伍不断壮大。
在队伍管理上持续发力
翻开800所近年来的年度工作会报告，“技能人才培养”一直是个高频词。
800所紧紧围绕主业，针对核心和优势工种，大力引进高技能人才，培养核心技术力量，实现了技能人才的精干高效配置。
几年来，800所形成了具有航天产品制造研究所特色的人才“推进器”机制——“七力模型”，即从技能鉴定、技术攻关、技能竞赛、学历提升、论文专利、荣誉奖励、绝技绝招7个板块，加大技能型人才队伍建设的推进力度。
在800所，体系建设和制度建设紧密相连。该所严格按照《教育经费管理办法》要求，确保技能队伍建设经费投入不低于年教育经费的30%，近3年几乎占到教育经费的60%。
此外，800所在建立健全的技能队伍管理团队上发力，形成固定的“技能培训管理群”。所级竞赛月、装配专项能力提升、一线青工企业认知培训、技能识图能力专项培训、综合能力提升培训班、铸造识图能力培训班、“夜校”培训班……该所将各项培训工作进行分工分层推进，强化了一线技能人员所在部门开展培训工作的主动性，使得各项工作能及时、准确地推进。
如今，800所成为上海市松江区职教集团2018年度优秀校企合作基地、首批上海市就业见习基地之一，先后荣获国家级技能人才培养突出贡献单位奖、全国职工技能竞赛先进单位和集团公司人才培养先进单位等荣誉。
提升人才的职业荣誉感
一直以来，800所把系统内和上海市举办的各种技术竞赛等活动，作为提高技术工人自身素质、展示技能水平和学习交流的好机会，使技能比赛成为对企业和工人“双赢”的事。
“这些比赛不仅让我们适应岗位工作，更为我们的成长和发展铺平了路。”90后年轻技师、上海市职业技能竞赛车工第一名获得者周清深有感触地说。
得益于上海出台的人才新政，在一些本科生为落户上海而犯愁的当口，只有中专文凭的周清却拿到了上海户口。在800所，通过技能比赛落户上海的一线工人，还有很多。
经过多年探索，800所逐步建成了包含数控加工、铸造、总装等多个实训基地，拥有两个国家级技能大师工作室、3个集团公司级技能大师工作室、3个上海市技能大师工作室等，多人获全国技术能手、航天技能大奖、上海市技术能手等荣誉。
“不断提升技能人才的地位，让他们的职业荣誉感、获得感越来越强，可以更好地发挥技能人才的作用。这也是我们未来将继续努力的方向。”该所所长李同顺表示。
目前，800所正努力开发能适应该所发展的技能岗位实训课程，切实履行人才培养的管理职能，为科研生产培养优秀的技能队伍。（王海晶）