发布时间：2020年-07月-28日 信息来源：中国航天科工六院
近期，六院红峡公司捷报频传，多个预先研究项目通过国家相关部门立项，批复资金4700余万元。
说起这个耀眼的数据，不得不提这支由1名博士、5名硕士组成，成立只有3年，平均年龄不到32岁的先进制造预先研究创新团队。
折戟沉沙终不悔
党的十九大报告提出，创新是引领发展的第一动力。为贯彻落实创新驱动发展战略，2017年，红峡公司党委决定集中优势兵力成立创新团队，以基础前沿、科研生产瓶颈性难题为导向，全面提升制造技术水平和研制生产能力。同时，公司配套出台相关制度，加大预研项目立项及成果转化奖励力度，优化材料采购流程，营造良好的创新氛围。
“刚接手时没有思路，毫无头绪，觉得这是一项无法完成的任务。”韩秀洁坦言，自担任创新团队负责人以来，她没有安心睡过一天觉，心里始终绷着一根弦。申报项目时如何提高站位获得集团公司及相关部门的“青睐”，是她反复思考的问题。
鲁荣说：“那时是最灰暗的一个阶段，每个项目仿佛夜空中的萤火虫，近在咫尺却又遥不可及。创新团队夜以继日连续奋战几周的成果，在评审会上一句简单的‘pass’，就付诸东流了，个中的心酸和苦楚，唯有自知。”望着队员铩羽而归，公司主管创新的领导铿锵有力地说道：“攻坚如登山，从来没有坦途。要想看到山顶最美丽的风景，注定不会一帆风顺。”领导的鼓励和鞭策让创新团队重振信心，他们坚信创新是推动公司从跟跑到领跑的唯一方法，他们把每一次失败看作“未达预期”，每一次不成功，都使队员变得更加坚韧，也更加执着。
厚积薄发迎曙光
针对以往项目申报的失利情况，创新团队及时分析症结，改变以往“眉毛胡子一把抓”的思路，决定从基础抓起，仔细研读各级部门发布的科技创新发展规划，通过参加各类学术交流会和查询论文资料，跟踪国内外行业技术发展动态，借助国家“引智聘专”政策学习了解先进制造技术。同时，为熟悉高校院所的优势专业和先进技术，以便有的放矢地进行深入合作，创新团队经常到高校院所“取经”，在中国科学院、清华大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、华中科技大学、北京化工大学……都能看到他们的身影。他们在办公室专门配备了旅行箱和换洗的衣物，随时做好出差的准备。
创新团队每周召开例会，厚厚的会议记录本上密密麻麻地写着每次会议的安排、具体到每人负责的项目、撰写方案时遇到的问题、了解技术时碰到的阻碍以及解决的方式等，并把每项进展情况都用对勾形式标注出来。在涉及零部组件的智能化装配中，大家发现能够搜集到的文献资料和科技论文中鲜有提及，于是只好借鉴其他行业模式，诸如航空、汽车、电子等。经过潜心钻研和交流对接，创新团队成员眼界逐渐开阔，认知逐步深入，对创新也有独到的见解，特别是技术方案的可行性、合理性以及技术风险的论证方面，愈发完善，申报的项目也在不同的舞台崭露头角。
笑看风云愈从容
问及项目在申报、答辩、立项、实施、验收全过程中，哪个环节最令人难忘？没想到，创新团队成员竟异口同声回答到“答辩”。答辩，国内相关领域的单位同台竞技，参与答辩的不是技术“大牛”就是行业翘楚，想要在高手如云的舞台上分一杯羹，只能用实力说话。
解艳红说：“第一次站在答辩席上，心里没底，脑子里突然一片空白，望着台下被誉为泰山北斗的专家们，两条腿不停地抖动，嘴里都不知道自己在说什么。遇到陌生的问题，心都提到了嗓子眼，生怕因为自己的表现不佳，影响评审结果。”一次，答辩结束后，李静几人回到酒店按照专家提出的要求修改完善方案，打印时却发现携带的打印机硒鼓没墨了，就立即跑上街头购买硒鼓，凌晨3点的北京街道上空无一人，仅有的几个24小时便利店也没有硒鼓售卖，想到明天一早就要按时提交报告，李静硬着头皮鼓起勇气敲响了兄弟单位的房门......
创新团队就是这样一次次克服困难、勇于挑战，随着知识储备不断积累，加之与外界的学习交流，现在的创新团队已是信心满满、胸有成竹，凭借挥洒自如的状态、优秀的方案、先进的技术、优势的合作方、合理的经费一次又一次征服了专家。
从一知半解到积蓄沉淀，从小试牛刀到持续发力，从偶有斩获到全面突破，创新团队用自己的汗水和智慧谱写了一曲曲创新赞歌。他们丝毫不敢停歇，因为他们知道从“制造”到“智造”还有很长的路要走。
图文/于海洋 编辑/董昕